关注重庆巫溪千人储备行动引来人才源

“解书记到我们村后，村里面变化特别大，村道修好了，运输烤烟更方便了；蓄水池打好了，家家户户都吃上了自来水；产业发展起来了，收入也多了，现在大家干劲十足！”谈起新来的村党支部书记解书映，重庆市巫溪县古路镇万乐村村民胡先桃特别激动。原来，基础设施条件差，产业发展滞后一直是万乐村村民的一块心病。但在巫溪县实施村后备干部“千人储备”行动后，古路镇对万乐村班子进行了调整，外出返乡青年解书映被选任为村党支部书记。这几年，在新班子的带领下，村里的基础设施、产业发展、人居环境发生了翻天覆地的变化。其实，像解书映这样的优秀年轻后备干部不只万乐村有，全县很多村子都有。“巫溪县实施村后备干部‘千人储备’行动计划是想给返乡创业的年轻人一个途径和机会。”巫溪县委组织部相关负责人介绍，为此，县上专门印发《关于加强村级后备干部选拔培养的通知》，按照村党组织书记、村委会主任1:2，其它专职干部1:1的比例选拔储备村后备干部。通过面向社会发出《公开招募村级后备干部的公告》，采取个人报名、乡镇排查、部门梳理、县级招募等方式，多渠道回引村级后备力量。“作为一名从村后备干部中成长起来的村党支部书记，通过组织的不断培养，我收获了知识、得到了锻炼，提升了能力，特别是这次组织选派我到山东泰安挂职学习，让我对干好党支部工作更有底气了。”巫溪县大河乡双村村党支部书记余恒清介绍道。据了解，巫溪为解决农村基层组织人才匮乏的问题，积极探索多元化培养机制，坚持“缺什么补什么”的原则，共吸引了余名种养殖大户、致富带头人、外出返乡人员、大学毕业生、退伍军人等加入村后备干部队伍，并通过实岗锻炼、集中培训、学历提升、挂职锻炼等途径，为后备干部成长锻炼提供空间和平台，全面提升村后备干部能力素质。近年来，为提高村干部待遇补助，巫溪县委组织部制发系列村干部队伍建设文件通知，率先建立村干部“固定补贴+绩效考核+养老保险补贴+集体经济奖励”待遇保障体系。“不论是脱贫攻坚还是乡村振兴，人才队伍建设都是关键。”巫溪县委组织部相关负责人介绍，下一步，他们将围绕村级后备干部队伍“选、育、管、用”，并逐渐强化后备干部管理服务和激励保障，切实增强村干部岗位的吸引力，让越来越多的优秀人才加入乡村发展建设队伍中来，切实增强农村基层组织后劲。