万安润安水务集团开展中层干部公开竞聘演讲

彭洋 http://m.39.net/pf/a_4305597.html

为进一步加强集团公司干部队伍建设，建立良好的人才竞争机制和使用机制，最大限度调动集团公司员工的工作积极性和主动性，激发干部队伍的整体活力，把“想干事、能干事、干成事”的干部选任到需要的岗位。10月16日上午和18日下午，万安润安水务集团举行中层干部竞聘大会，集团全体干部职工90余人参加了会议。

百舸争流，千帆竞发。竞聘者用图文并茂的方式就过往业绩、对竞聘岗位的认知、工作思路及目标（涉及经济指标的用数字数据明确）、团队协作和管理等几方面展开竞聘演讲。竞聘者或引用数据，讲述过往业绩流汗不流泪的一线故事；或联系自身，将个人优势与岗位工作紧密结合谈发展。在长达10个多小时的竞聘演讲中，竞聘者从容自信演讲，沉着应对答辩，整个过程紧张有序，精彩纷呈，掌声不断。

为保证中层干部聘任工作的“公平、公正、公开”，润安水务创新工作思路，择优选聘干部。一是激发干部活力，坚持任人唯贤。打破部室、岗位之间的界限，推出的24个中层干部岗位面向每一位员工开放，大胆启用素质好、能力强、威信高的员工，形成正确的选人、用人导向。二是创新评分机制，狠抓重点思路。评委小组由特邀嘉宾（县水利局代表、邻县自来水公司代表）和现场随机抽取职工代表共同组成，保证了竞聘工作的“公平、公正、公开”；评分要素以竞岗整体工作思路为主，阐述对岗位的认知、岗位工作计划及措施，体现了员工对自己竞聘岗位的充分认识。三是严肃竞聘纪律，突出人岗相适。在动员大会至正式聘任过程中，认真执行工作程序、严肃纪律、严格作风，强化实绩必选，突出人岗相适，充分发挥干部队伍的有效价值。

特邀嘉宾县水利局代表、邻县自来水公司代表

现场随机抽取职工代表

中层干部竞聘工作，既是对人事制度的改革，又是对干部能力作风的一次公开检验。此次活动的开展，在集团干部职工中营造了“比学赶超”的良好氛围，将干部竞聘激发出的热情转化为做好工作的强大动力；进一步深化了干部竞争机制，拓宽了人才晋升渠道，建立了中层干部“能上能下”的人才制度，让德人兼备的优秀人才脱颖而出，以高质量的干部队伍引领集团高质量发展，为城乡供水一体化工作的开展注入新的活力。

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