赣州市兴国生态环境局四举措打造生态环

为了适应新形势下的生态环境工作要求，打好打赢污染防治攻坚战，赣州市兴国生态环境局通过实施“全员执法、交叉执法、阳光执法、绩效考核”等四种举措，着力打造生态环境铁军。

一是通过“全员执法”，解决“不会干”。随着机构改革的深入，年7月赣州市兴国生态环境局从其他部门转隶、调入12名干部，一定程度上壮大了环保队伍。但是生态环境保护执法是一项业务性很强的工作，致使部分新调入人员“不会干”。为此，该局结合年执法大练兵活动，积极创新执法方式，将全局干部分为5个执法小组，由局主要负责人为总调度，5个班子成员分别带队，配套监测组，全面开展执法检查。年共立案查处环境违法行为32起，处罚金额.16万元，其中，执法大练兵活动期间查处违法行为25起，处罚金额.44万元。通过实施“全员执法”，极大提升了全体干部的环境执法能力和处突能力，有效解决了新调入人员“不会干”问题。

二是通过“交叉执法”，解决“不想罚”。机关改革之前，该县环保执法是将全县分为五个片区，每个片区安排一个执法中队进行常态化管理，久而久之易发生只执法不处罚的现象。为有效破解这种局面，赣州市兴国生态环境局采取“交叉执法”的方式，各片区对执法案卷相互开展交叉检查，及时发现问题，有效解决了有的干部当好人“不想罚”问题。

三是通过“阳光执法”，解决“乱作为”。每次开展重大执法行动，赣州市兴国生态环境局都会第一时间向当地纪检部门汇报情况，让纪检部门关口前移，使执法行为在纪委监委的监督下执行，防止“任性处罚”。同时，该局还成立了案审委员会，所有涉及处罚的案件，都必须通过案审委员会集体讨论，再决定处罚事宜，做到公平公正，有效防止“权利变现”。年，该局没有干部因为执法“乱作为”被纪委通报或追责。

四是通过“绩效考核”，解决“不做事”。今年是“十三五”规划收官之年，也是污染防治攻坚战阶段性目标兑现考核年，面对日益繁重的工作任务，有个别同志出现厌战情绪，遇到困难绕着走、解决矛盾问题不积极，甚至有“干得越多犯错的可能性越大”“不求有功但求无过”思想。为此，赣州市兴国生态环境局全面实施差异化绩效考核，让绩效与工作质量挂钩，与考核成绩挂钩，做到多劳多得，解决了“做多做少一个样，干了和没干一个样”问题，极大提高了全体干部工作积极性。

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