万安县人民医院招聘护理人员工作方案

本文转自：中国小康网

因医院业务工作发展需要，经医院党委扩大会研究决定，面向社会公开招聘合同制护理人员9名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本招聘实施方案。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、岗位需求:护理人员9名

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，无违法记录，具有高度的责任心、有较强的服务意识；

2.年龄26周岁以下（出生日期年1月1日以后）；

3.身高Cm以上，五官端正，身体健康；

4.学历：全日制大专及以上学历并取得护士执业证（应届毕业生必须取得成绩合格证）；

5.限本人或配偶为万安县户籍。

三、招聘方式

1.招聘考试包括理论笔试、操作考试两项内容，每项考试总分均为分。两项考试成绩各占40%、60%，按总成绩由高到低择优录取。

2.如参加考试人员不足1:2比例，医院可根据考试情况核减招聘人数。

四、报名时间

年1月27日-年2月20日（节假日除外）。

五、报名地点

应聘人持毕业证、身份证、执业证、资格证等相关证书原件及复印件，医院门诊四楼人事科报名。（护理部-，人事科-）

六、考试时间

理论笔试：2月21日8:30-9:30

操作考试：2月21日14:30-17:30

七、考试地点

理论笔试：门诊五楼大会议室；

操作考试：门诊六楼技能培训室。

八、体检和考核

1.根据考生总成绩（理论成绩40%操作成绩60%）按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象，体检不合格的，取消考核录用资格，依次由下一名填补空缺。

2.医院公开招聘工作人员领导小组办公室负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。

3.资格审查贯穿招聘全过程，如有发现违规者，一律终止其资格。

九、公示、聘用

经体检、考核确定的拟聘用人员在万安县人民政府网上进行公示。公示期满后，医院招聘工作领导小组研究同意，资格复审合格，给予办理聘用等相关手续。

十、薪酬待遇

试用期为3个月，期间享受基本工资，试用期结束，经考核小组考核合格后正式签订劳动合同，医院聘用人员的相关待遇。

十一、纪律要求

1．严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为，确保招聘工作健康有序进行。

2．对招聘工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

十一、其他事项

未尽事宜，医院党委会研究决定，负责解释说明。

医院

年1月24日