万安县以三化激励干部创先创业创新

中科白癜风医院好吗 https://yyk.99.com.cn/fengtai/68389/dianping.html

今年来，万安县应急管理局聚焦“干部创先、勇闯新路”，大力开展“三比一争”跨越赶超活动，建立工作业绩即时通报制度，激励干部创先创业创新，压茬推进应急管理重点工作任务，努力争创新时代“第一等的工作”。

一是重点工作“项目化”。万安县应急管理局对全年重点工作任务进行全面梳理，并将每项任务项目化，明晰量化工作任务目标。实行“周调度、月通报、季小结、年测评”机制，每周召开例会通报一周计划工作完成情况，每月通报1次重大建设项目实施情况和“为民办实事”进展情况，每季度通报1次年度重点工作完成情况，每年对全年工作落实情况开展民主测评。办公室负责人表示，对工作业绩即时通报，以项目化形式逐项推进全年工作，这样谋划早、思路清、重点明，让大家对圆满完成各项工作任务信心十足。

二是实施项目“清单化”。万安县应急管理局坚持以人民为中心，把人民满意作为出发点和落脚点，牢固树立为群众办实事观念。梳理安全生产、防汛抗旱、森林防灭火、防灾减灾救灾等方面工作重点任务即为民事项的理念。实施项目清单化管理，建立年度重点工作任务清单70项，“为民办实事”清单10项，明确完成时限，倒排工期，挂图作战。目前，该局已完成安全生产月宣传、预案修订等阶段性重点工作任务清单15项，完成“政务服务提质效”、“灾害信息员优惠通信套餐”等“为民办实事”清单5项。

三是任务清单“责任化”。万安县应急管理局根据任务清单和“为民办实事”清单明确责任领导、责任股室负责人、责任人员，落实到岗、具体到人，让干部肩上有责、心中有数。树立以“实绩论英雄”的工作理念，今年第二季度，对取得明显成效、荣获先进表彰、提炼经验做法、重要宣传报道等18项工作实绩的10位干部工作进行“红榜公示”集中晾晒，提振“做示范、勇争先”的精气神，激励干部创先创业创新，推动全县应急管理工作勇创新高，再上新台阶。

声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱