河口区人力资源和社会保障局多措并举做好稳

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大众网记者李梦雨东营报道7月5日，河口区召开主题新闻发布会，邀请了河口区人力资源和社会保障局党组书记、局长李绪军介绍相关情况。大众网记者在发布会了解到，今年以来，河口区人力资源和社会保障局锚定“保障民生、服务发展”工作目标，全面做好稳就业工作，稳妥推进社会保障制度改革，着力加强人才人事工作，积极构建和谐劳动关系。据了解，河口区1—5月城镇新增就业人，就业形势保持总体平稳。河口区人力资源和社会保障局坚持把促进就业摆在首要位置，截至6月底举办网络招聘会25场次，现场招聘会6场次，累计发布招聘岗位需求余人次，新开发岗位个，其中城镇岗位个，乡村岗位个，人员已全部上岗，超额完成年度开发计划，并作为全市唯一县区入选山东省农民工市民化质量提升重点推进城市。服务有温度，保障更暖心。河口区聚焦群众最关心、最直接的现实问题，扎实做好个人养老金试点推进工作，织密织牢社会保障网，守护好辖区群众的“幸福梦”，截至6月底，全区新增参保企业35家，累计新增养老保险参保人数人，基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.44万人、2.3万人、6.1万人。1-5月三项社会保险基金总收入.61万元、总支出.61万元，5月底累计结余5.2亿元。累计完成养老金开户3.3万户。做好各项社会保险待遇调整和发放工作，养老金社会化发放率达到%。人才是第一资源。河口区人力资源和社会保障局依托66家油地企业、区内职业院校和东营技工学院等区外5家职业技工院校，坚持资源共享、集群合作，探索政校、校企、校际合作模式，成立技能人才油地校企四方培训联盟，着力解决技能人才培育模式单一及引育难题。年度新增技能人才总数人，其中高技能人才人，高技能人才占劳动者比例达到57.01%。开展各类职业技能培训人次，完成年度计划的73%。综合类事业单位计划公开招聘26人，7月底将完成人员上岗。持续推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，加强对企业用工指导，全区新增用工备案企业家，新增用工人数人。加强劳动争议预防和调解工作，强化争议源头治理，不断降低全区劳动人事争议仲裁案件发生率，截至目前，全区立案处理仲裁案件68起，比去年同期下降16%。通过专项检查、举报专查等方式，对用人单位遵守劳动保障法律法规情况依法开展监察，接到电话、群众咨询余起，处理回复民生热线工单起，处理回复国务院欠薪线索平台线索条，解决欠薪投诉举报案件34起，为名劳动者追回工资.2万元。下一步，河口区人力资源和社会保障局将以促改革、惠民生为主线，统筹推进就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等重点工作，牢固树立“创新实干、事争一流”的鲜明导向，转作风、提能力、强担当、促发展，不断提升群众满意度。